つい先日、職場の入り口の掲示板に

「懲戒処分について」という物々しい掲示が張られていたので見入ってしまった。

内容は、、、

とある女性社員（技術部門）が機密漏洩したとの理由で出勤停止20日の処分とする、

ってあった。

？？？

と思って詳細を情報通に聞くと、意図的なものではなく客先からの質問で良かれと思い、他社依頼の図面をその客先に流した、、、みたいな内容らしい。

別にキックバック貰ったとかそういうものでもなさそう。

で、、、このさらし者のようなこの処分。

しかしよぅ・・・

情報管理が大事と言いつつも、妙な中国人社員を無節操に雇用するのはどうなんだ？？

ちゃんと身元調査しとるんか？？

中国共産党を関係あったりせんのか？？

日本語喋れて現地中国ともやり取りできる中国人雇って販路拡大とか言ってるが、うちの会社、10年ほど前に雇ってた課長待遇の中国人がライバル他社にうちの機密情報流してキックバック貰ってたって事実がある。

気づいた時にはすでに遅く、処分前に国外に逃げられたという苦い過去がある。

いや、情報漏洩もだがパワハラしたあの部長に対する処分もとくになし、

派遣社員の女性にチンコ立てて言い寄った猿どもにも処分なし。

図面1枚流しただけで出勤停止なら、パワハラは即日銃殺刑、

派遣社員に言い寄ったなら打ち首獄門だろ。

こういう不公平な処分があるから会社に対する不信感っていうのがいつまでもなくならねぇんだよ　怒

やる気マイナス15_(:3 」∠)_ﾔｯﾃﾗﾝﾈｪﾔ･･･